Legal Field (EEOC)

Aspek hukum adalah salah satu faktor yang mempengaruhi HRM /Manajemen SDM. Berikut kami sajikan pandangan sistem hukum di AS yang meliputi Badan Legislatif, Badan Eksekutif pembuat peraturan pemerintah dan Badan Yudikatif yang berperan dalam menentukan praktek-praktek SDM yang baku sesuai hukum. Para manager di AS menginginkan “daftar yang boleh dan tidak boleh dilakukan” agar mereka keluar dari jeratan hukum. Mereka juga memahami bahwa dengan melaksanakan peraturan secara efektif akan memberikan keunggulan bersaing dan sebaliknya.

Anda dapat mendowloadnya di bawah ini …

Legal Field (Equal Employment Opportunity)

HR Consulting

Syafriyadi MM Lubis, SHI, MM

Jika anda membutuhkan konsultasi khusus berkaitan berbagai hal yang menyangkut Human Resources Management (HRM/SDM) baik yang bersifat gratis maupun bimbingan konsultasi/charge, kapan dan dimanapun anda berada, silahkan hubungi kami di alamat berikut:

Email    :  syafriyadimml@yahoo.com

Mobile  : +62856 9587 2887

HRM Strategic

In order to become an effective organization and runs maximally, HRM Functions should be involved intact in the process of corporate strategic management. The HR manager should be:

(1) Provide input on strategic plan, both in terms of problems related to humans as well as in connection with HR group ability to perform various certain strategic alternatives,

(2) Have a special knowledge about the organization’s strategic goals,

(3) Knowing the types of skills, behaviors and employees attitudes in order to support plan
strategic, and (4) Develop programs to ensure that employees have different
skills, behaviors and attitudes.

Please kindly find below HRM Strategic module that can be learned as the gift from us…HRM Strategic

SMM – HRM

“How to win the talent war and clutch the most-wanted job”

“How to win the talent war and clutch the most-wanted job”

Beberapa tips dlm mendapatkan pekerjaan yg kita impi2kan, dalam hal ini Private Company/Swasta:

1.     Knowing your self, coba gunakan SWOT Analysis sbg toolsnya.

2.     Pelajari lebih dalam tentang Posisi yg ingin anda miliki, contoh:Tax Staff (coba miliki bbrp sertifikat, Brevet A-B jika Perlu C utk HI).

3.     Kenali Perusahaan berikut Industry yg anda inginkan, khususnya Vision & Mision etc,

4.     Siapkan CV atau Resume yg Excellent yg nantinya akan dibaca oleh User & HR person (jika perlu ikuti bbrp pelatihan dlm membuat CV/Resume yg baik) sbg tahap awal dalam setiap melamar pekerjaan yg mencerminkan diri anda sebelum akhirnya dipanggil utk tes/ interview.

5.      Pelajari beberapa buku yg membahas tentang Tes Kognitif (Penalaran Verbal & Aritmatika),Tes Kepribadian, dan TPA/SAT yg sdh byk dijual umum jika ada panggilan pertama utk mengikut test tersebut.

6.      Interview:ketika dipanggil interview hal yg hrs pertama x disiapkan adalah diri anda sendiri, usahakan anda Fit dan siap menjawab seluruh pertanyaan yg berkaitan dgn Diri Anda , Pengalaman Kerja, Personal Skill, Achievement/Accomplishment etc, bahkan pertanyaan yg bersifat Behavioural, karena  Interviewer akan menggali lebih dalam ttg diri anda dari segala dimensi atau beberapa dimensi yg menurut mereka sangat penting.

7.     Persiapkan beberapa referensi yg baik menurut anda  dari mantan rekan kerja/atasan/bawahan khususnya jika anda punya pengalaman kerja sebelumnya.

8.     Dari 7 point yg tersebut diatas hampir dikerjakan oleh beberapa orang, baik yg Sukses ataupun Gagal dalam mendapatkan pekerjaan yg diinginkannya, karena diuar dari semua itu DOA menjadi salah kekuatan utama dalam meraihnya, karena kadangkala kita tidak pernah mengira bahwa Posisi yg kita raih saat ini berawal dari sebuah Impian Belaka ““Dreams Come True” seperti judul lagunya WESTLIFE, berikut petikanya: “Don’t you know that dreams come true, Don’t you know that dreams come true Only for a minute You can make your dreams come true”.

SMM-HRM